¿Qué busca nuestra sociedad en un fiscal?

Un perfil íntegro, independiente y comprometido con la Justicia

Sin duda:

1. Integridad. Un perfil íntegro, alejado de cualquier sombra de duda. Los fiscales deben ser profesionales intachables, con una trayectoria impecable y un compromiso firme con la ética y la transparencia.
2. Independencia. Es un pilar fundamental del Estado de Derecho. Los fiscales deben ser independientes de cualquier poder político o económico, capaces de tomar decisiones justas y sin presiones.
3. Capacidad técnica. El ejercicio del Ministerio Fiscal exige un alto nivel de conocimiento jurídico y experiencia práctica. Los fiscales deben estar preparados para afrontar los complejos desafíos legales del siglo XXI.
4. Compromiso con la justicia. Más allá de la mera aplicación de la ley, los fiscales deben ser sensibles a las necesidades de la sociedad y actuar con un claro compromiso con la justicia social.
5. Vocación de servicio público. El Ministerio Fiscal no es un cargo político, sino un servicio público esencial para el buen funcionamiento del sistema judicial. Los fiscales deben tener una vocación de servicio a la sociedad y trabajar por el bienestar de los ciudadanos.

¿Cómo se consigue?

• Un sistema de selección objetivo y transparente, como el actual, para el acceso a la Carrera Fiscal.
• Establecimiento de mecanismos de control y evaluación para garantizar la independencia y el buen funcionamiento del Ministerio Fiscal.
• Promoción de la formación continua de los fiscales para actualizar sus conocimientos y habilidades.
• Mejora de las condiciones laborales de los fiscales para atraer y retener a los mejores profesionales.

El Ministerio Fiscal español se encuentra en un momento crucial. Hay muchas dudas, la mayoría de las veces injustas, acerca de la politización del Fiscal y, evidentemente, ello genera escándalo y una sensación, también exagerada, de exigencia de una profunda renovación de la institución. Y es el principio de jerarquía el que crea las dudas, siendo, no obstante, necesario.

¿Qué significa el principio de jerarquía?

Este principio se establece en el artículo 124 de la Constitución Española y se desarrolla en la Ley Orgánica del Ministerio Fiscal. En términos simples, el principio de jerarquía implica que los fiscales están sujetos a la autoridad de sus superiores jerárquicos. Esto significa que:

• Los fiscales deben obedecer las órdenes e instrucciones de sus superiores.
• Los superiores jerárquicos pueden revisar las actuaciones de sus subordinados y revocarlas o modificarlas si lo consideran necesario.
• Los fiscales deben mantener una adecuada coordinación con sus superiores jerárquicos.

El principio de jerarquía no debe confundirse con la subordinación del Ministerio Fiscal al Gobierno. El Ministerio Fiscal es un órgano independiente que no está sujeto a las directrices del Gobierno.

¿Cuáles son los objetivos del principio de jerarquía?

El principio de jerarquía persigue varios objetivos, entre ellos:

• Garantizar la unidad de actuación del Ministerio Fiscal: Es importante que todos los fiscales actúen de forma coherente y uniforme en todo el territorio nacional. El principio de jerarquía ayuda a asegurar este objetivo.
• Eficacia y eficiencia: La jerarquía permite una mejor organización del trabajo y una mayor eficiencia en la gestión de los recursos.
• Responsabilidad: Los fiscales son responsables de sus actuaciones ante sus superiores jerárquicos. Esto ayuda a garantizar que el Ministerio Fiscal actúe de forma responsable y profesional.

¿Cuáles son las limitaciones del principio de jerarquía?

El principio de jerarquía no es absoluto:

• Los fiscales no están obligados a obedecer órdenes que sean manifiestamente ilegales.
• Los fiscales tienen derecho a discrepar de sus superiores jerárquicos en cuestiones de criterio.
• Los fiscales tienen derecho a ser oídos antes de que se adopte una decisión que les afecte.

En resumen, el principio de jerarquía es un elemento esencial del Ministerio Fiscal. Este principio ayuda a garantizar la unidad de actuación, la eficacia, la eficiencia y la responsabilidad de la institución.